Premier S.r.l.

HR BUSINESS PARTNER

COD. 21737

Multinazionale leader nella produzione di componentistica per il settore automotive, è alla ricerca di:

HR BUSINESS PARTNER - COD. 21737

La risorsa, rispondendo all’ HR Director, supporterà e svilupperà i processi HR nello stabilimento italiano, garantendo la gestione efficace di selezione, formazione, e organizzazione aziendale, contribuendo al miglioramento dei processi aziendali in ottica di innovazione e al cambiamento organizzativo in linea con le strategie della casa madre americana.

Responsabilità e principali attività:

  • Essere il punto di riferimento per dipendenti e manager delle funzioni presenti nello stabilimento per quanto riguarda i principali processi HR e le attività quotidiane;
  • Gestire i processi di selezione del personale, dall’analisi dei fabbisogni alla gestione con società di consulenza esterne, allo screening dei candidati e ai colloqui;
  • Supportare la redazione delle Job Description e la gestione degli organigrammi aziendali;
  • Analizzare i fabbisogni formativi e collaborare alla definizione e implementazione dei piani di sviluppo e formazione, anche attraverso l'Academy interna;
  • Sviluppare e organizzare iniziative di engagement, eventi aziendali e attività di team building per rafforzare la cultura aziendale;
  • Proporre e sviluppare strategie di employer branding e talent attraction, coordinando la comunicazione interna e la presenza aziendale su piattaforme digitali:
  • Monitorare le metriche HR e generare report per supportare il processo decisionale;
  • Contribuire allo sviluppo di policy HR, procedure aziendali e progetti di miglioramento organizzativo in conformità con le direttive corporate e la normativa locale;
  • Collaborare con il management locale nella risoluzione di problematiche HR quotidiane e nel supporto al cambiamento organizzativo;
  • Supportare l’HR Manager nell’implementazione dei processi di performance management e nell'affiancamento dei line manager nella gestione delle valutazioni;
  • Supportare il cambiamento organizzativo attraverso attività di mentoring, survey, action plan e analisi dell'efficacia dei nuovi modelli organizzativi;
  • Assistere l’HR Manager nella gestione delle procedure e i processi di Compensation & Benefit;
  • Assicurare una comunicazione efficace ai dipendenti su tematiche legate alla vita lavorativa, ai processi HR e ai principali cambiamenti organizzativi.

Esperienza richiesta, capacità e qualifiche:

  • Gradita laurea in Ingegneria gestionale o materie umanistiche;
  • Forte passione per il mondo HR;
  • Ottima conoscenza della lingua inglese;
  • Precisione e ottime doti relazionali per gestire situazioni sensibili e riservate;
  • Capacità di analisi e gestione dei processi organizzativi aziendali;
  • Competenze comunicative e capacità di influenzare positivamente il contesto lavorativo.

Inquadramento: inserimento diretto in azienda, full-time; retribuzione da concordare in base alle capacità e alle esperienze maturate.

Sede di lavoro: provincia sud di Brescia.
 

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