Lovati&Associati S.R.L

HR Manager

Per nostro cliente, multinazionale settore industry metalmeccanico, ricerchiamo un:

 

HR MANAGER

 

HR Manager sarà referente per tutta la gestione delle attività relative alle risorse umane del gruppo, di HQ, dei plant e delle filiali, Italia e estero.

 

Come partner, lavora con i leader per comprendere i driver aziendali e la strategia a lungo termine, fungendo da primo punto di contatto per dipendenti e manager per tutte le domande e necessità individuali, di divisione e di gruppo,  al fine di portare valore al benessere dei dipendenti e dell’azienda.

 

Riporta al Chief Human Resources Officer.

 

Principali attività e responsabilità:

 

Relazioni con i Dipendenti:

  • Incontrare gli stakeholder chiave per discutere delle sfide relative al personale.

  • Fornire consulenza sulle pratiche relative al personale, come ristrutturazioni e piani di successione.

  • Sviluppare soluzioni per aiutare l’area business a realizzare la sua strategia.

  • Agire come punto di riferimento locale per i team specialistici che implementano nuove pratiche relative al personale.

  • Creare questionari per Individuare le radici dei punti di miglioramento legati al personale e al business.

  • Fornire supporto e feedback agli stakeholder chiave per migliorare l’efficienza aziendale.

  • Pianificare, monitorare e valutare i risultati lavorativi dei dipendenti attraverso la formazione dei manager per il coaching e la disciplina dei dipendenti.

  • Interpretare e fornire consulenza in materia di diritto del lavoro.

  • Gestire i reclami e implementare le procedure disciplinari.

  • Rivedere le condizioni di lavoro per garantire la conformità legale.

  • Gestire i dipendenti esteri e espatriati con la Global Mobility.

  • Gestire l’agenda dipendenti aperta alle richieste dei singoli come incontro con l’HR su loro iniziativa.

  • Pianificare le interviste in collaborazione con il Talent Management nel corso del rapporto di lavoro.

  • Registrare su software HR i contenuti delle interviste pianificate e delle questioni individuali sollevate da ciascun dipendente.



 

Strategia HR:

  • Sviluppare strategie e iniziative HR in linea con la strategia aziendale complessiva in collaborazione con l’Head of HR.

  • Supportare le esigenze attuali e future del business attraverso lo sviluppo, l’engagement, la motivazione e la preservazione del capitale umano.

  • Condividere le possibili criticità con i dipendenti, distinguendo tre livelli: organizzazione del lavoro, contenuto del ruolo, tipo di attività; aspetti contrattuali e processi HR; aspetti relazionali e comportamentali.


 

Gestione delle Persone:

  • Implementare le pratiche HR in ambito di gestione delle prestazioni, sviluppo dei talenti e coaching di carriera, retribuzione, gestione dei dati principali e reporting, processi di apprendimento e facilitazione, diversità e inclusione, onboarding, ecc.

  • Supportare il team globale di talent management nell’istituzione di processi HR all’avanguardia in ambito di retribuzione incentivante, job architecture e altri progetti rilevanti.

  • Guidare le performance elevate nell’area Life Science e Cosmetics, in linea con gli standard di performance aziendali globali, KPI e obiettivi.

  • Rappresentare le risorse umane nel business, stabilendo relazioni solide con i leader e fornendo assistenza e consulenza in materia HR.

  • Interpretare i dati HR analytics per comprendere le dinamiche organizzative chiave, tendenze e problemi, utilizzando i risultati per specificare e attuare le azioni rilevanti.

 

Requisiti:

  • Background accademico in ambito risorse umane, diritto del lavoro, psicologia o discipline affini.

  • Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 4/5 anni, in contesti industriali multinazionali.

  • Conoscenza approfondita delle pratiche HR e delle normative legali in ambito lavorativo.

  • Eccellenti capacità comunicative e relazionali.

  • Spiccate doti di problem solving e capacità di lavorare in autonomia.

  • Flessibilità e disponibilità a trasferte occasionali.

  • Riservatezza e senso di responsabilità

 

Sede di lavoro: Brescia

 

Si offre: Contratto di assunzione diretto con l’azienda con retribuzione commisurata all’esperienza maturata.

 

L’informativa Privacy è disponibile sul sito www.studioassociato.it - Seguici anche su Linkedin Lovati&Associati.

 

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