Sorgenia

Compensation HR & Data Analyst

Il tuo team

In Sorgenia le persone sono davvero al centro. Nel tuo nuovo ruolo entrerai a far parte della Direzione Innovazione & Sviluppo nel Team People.

Su cosa lavorerai

Nell’ambito di un progetto di miglioramento e automatizzazione delle attività di reportistica e monitoraggio dei dati afferenti al nostro mondo “People” stiamo cercando una persona che ci accompagni nell’innovare il nostro modo di lavorare, e ci aiuti a sviluppare una cultura “Data Driven” che indirizzi la nostra People Strategy. In particolar modo la persona, riportando al Chief People Officer, si occuperà delle seguenti attività relative a tutte le società del Gruppo Sorgenia:

  • Disegno e implementazione dei processi di Compensation & Benefit
  • Attività di reporting e analisi a supporto del processo di Compensation
  • Definizione e implementazione di politiche di Compensation & Benefit l’obiettivo di retention dei talenti
  • Supporto alla identificazione di indirizzi e nuovi strumenti da valutare in materia di Politica Retributiva e Incentivante con l’obiettivo di attraction e fidelizzazione dei talenti;
  • Supporto al processo di gestione dei talenti attraverso reporting e monitoraggio di KPI specifici;
  • supporto ai centri di competenza per l’attività di reporting e monitoraggio KPI
  • Predisposizione della reportistica HR per le riunioni di Direzione con il Top Management
  • Collaborazione nell’attività di HR cost controlling con particolare riferimento alla definizione del budget/forecast del personale e al monitoraggio dei consuntivi
  • Effettuare analisi di benchmark esterno ed interno (valutazione job profile attuali e futuri);
  • Supporto all’implementazione del nuovo gestionale;
  • Affiancare il team dedicato alla gestione del data lake aziendale per sviluppare strumenti di Data Visualization e creazione di Dashboard attraverso lo strumento di business intelligence aziendale (QlikSense);
  • Aggiornamento dei processi e delle procedure interne alla Direzione HR
  • Razionalizzazione dei sistemi HR e monitoraggio dei processi del team in ottica di miglioramento continuo, di automatizzazione e di semplificazione

Cosa può esserti utile per valutare se candidarti

  • Laurea in Economia/ Ingegneria gestionale o percorsi affini;
  • Esperienza in ruolo analogo di almeno due anni;
  • Ottima conoscenza di MS Office (Power Point e Excel);
  • Ottima conoscenza della lingua inglese;
  • Preferibile la Conoscenza del Pacchetto di Power BI e QlikSense;
  • Capacità di analisi con spiccata attenzione al dettaglio, capacità di interpretare i dati e di presentarli in forma chiara e schematica;
  • Energia e proattività;
  • Agilità e flessibilità;
  • Capacità di analisi e gestione degli insights;
  • Problem-solving;
  • Team working.

La tua sede di lavoro
Lavorerai nel nostro HQs di Milano in Via A. Algardi 4 insieme al resto del tuo team di riferimento. Ci impegniamo a favorire il tuo work-life balance e quindi avrai la possibilità, se lo desideri, di lavorare anche in modalità ibrida organizzandoti con il tuo team.

Sorgenia
Nati nel 1999, siamo una Green Tech Energy Company e oggi il principale operatore energetico privato nazionale.

Scopri di più su Sorgenia su www.sorgenia.it.

Cosa significa far parte di Sorgenia
Cerchiamo nuovi colleghi che, con spirito pionieristico e innovativo, siano pronti a gestire con proattività e concretezza progetti sfidanti contribuendo alla continua crescita di Sorgenia.

In Sorgenia offriamo l’opportunità di imparare ogni giorno attraverso percorsi di formazione continua e eventi interni informali; siamo attenti al benessere delle nostre persone e per questo offriamo flessibilità oraria, smart working e una palestra aziendale se vuoi tenerti in forma.

Se vuoi scoprire cos’altro offriamo in Sorgenia, candidati, non vediamo l’ora di conoscerti!

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione

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