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Stage HR Compensation & Benefit

Saipem è una piattaforma tecnologica e di ingegneria avanzata per la progettazione, la realizzazione e l'esercizio di infrastrutture e impianti complessi, sicuri e sostenibili. Da sempre orientata all'innovazione tecnologica, Saipem è oggi impegnata al fianco dei suoi clienti sulla frontiera della transizione energetica con mezzi, tecnologie e processi sempre più digitali e orientati sin dalla loro concezione alla sostenibilità ambientale. Quotata alla Borsa di Milano, è presente in oltre 60 paesi del mondo e impiega circa 32mila dipendenti di 130 diverse nazionalità.

Il tirocinante verrà inserito nella struttura HR Compensation & Benefits della funzione Corporate e supporterà nelle seguenti attività:

  • Definizione dei criteri generali e delle linee guida di politica retributiva per le società del gruppo sia in Italia che all’estero;
  • Definizione e sviluppo dei sistemi incentivanti per la popolazione manageriale;
  • Analisi e monitoraggio del quadro normativo di riferimento in materia di Executive remuneration;
  • Disegno e implementazione dei processi di Compensation & Benefits;
  • Governance del processo di remunerazione ed elaborazione della Relazione sulla Remunerazione;
  • Definizione e implementazione degli accordi relativi all’acquisto di indagini retributive e benchmark di mercato;
  • Consolidamento e analisi dei dati ed elaborazione dei report consuntivi a livello di Gruppo;
  • Predisposizione di report di monitoraggio dei processi di Salary Review;
  • Analisi e sviluppo delle politiche di benefit per il gruppo.

 

Requisiti:

  • Laurea in discipline economiche o giuridiche; Master in gestione risorse Umane costituirà titolo preferenziale; 
  • Conoscenza del tool Excel;
  • Forte interesse per le tematiche di Compensation & Benefits e conoscenza basilare dei concetti, sistemi, criteri e strumenti Comp & Ben;
  • Capacità di analisi e di elaborazione dei dati;
  • Capacità di gestione delle scadenze;
  • Ottima conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo le seguenti capacità personali:

• Precisione e confidenza con dati numerici

• Flessibilità, proattività, precisione, autonomia, tenacia e affidabilità

• Attitudine a lavorare per obiettivi.

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