Fashion and FMCG

HRIS, Organization & Compensation Manager

EMEA Region

Per azienda settore moda in Emilia-Romagna richechiamo

HRIS, Organization & Compensation Manager

La risorsa dovrà mostrare una predisposizione all’innovazione e alla digitalizzazione dei processi HR (HRIS), dovrà implementare un sistema di Compensation&Benefit in linea con l’approccio di Gruppo e dovrà essere di supporto alle strategie per le politiche di Talent Acquisition, dei percorsi di sviluppo e della gestione delle persone. Sarà, infine, responsabile della stesura delle policies, fondamentali per allineare e integrare le varie entità geografiche e societarie dell'azienda a livello EMEA, rispettandone le specificità locali.

Questa posizione avrà a riporto diretto una figura di Cost Controlling & People Analytics

Si richiede:

  • Laurea Quinquennale/Magistrale (gradita formazione in HR Management o Master in HR Organization)
  • Ottima conoscenza lingua inglese
  • Esperienza di almeno 8 anni in ambito HR/organizzativo all'interno di aziende strutturate
  • Esperienza in relatà con una forte attenzione all'innovazione e alla digitalizzaione
  • Conoscenza Office (Excel in particolare)
  • Buona esperienza di processi di change management

 

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