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Team Leader Sviluppo Software - ambito Trust Services

La figura ricercata gestirà un team di sviluppo composto da risorse interne e fornitori esterni e si interfaccerà direttamente con il Product Owner della propria Business Line.

Compiti e responsabilità:

  • Valutare gli effort delle attività presenti nel backlog;
  • Dare supporto al Product Owner per le attività di analisi funzionale e tecnica, raffinando i requisiti e trasformandoli in task da realizzare;
  • Coordinare il lavoro del team di sviluppo interno e dei fornitori esterni fornendo indicazioni sulle architetture software da utilizzare, le macro componenti software, la loro realizzazione e interazione. Supportare il Team nella gestione delle problematiche, indicando le soluzioni più adeguate.
  • Riportare in maniera puntuale le criticità al Product Owner
  • Supportare il tester fornendogli documentazione ed informazioni di cui necessitano

Capacità essenziali richieste dal ruolo:

Data la natura dei servizi e dei prodotti di cui dovrà occuparsi, il Candidato deve possedere una solida esperienza nell’ambito dello sviluppo software con almeno 3 anni passati nel ruolo di Team Leader, una perfetta conoscenza di linguaggi di programmazione Object Oriented, database relazionali e NoSQL.

In particolare il Candidato dovrà avere una perfetta conoscenza di: 

  • Concetti di Software Engineering;
  • Metodologie di sviluppo e gestione del team agili (Scrum, Kanban, ecc);
  • JEE, Spring Framework, Framework Javascript per lo sviluppo di applicazioni web (Angular, React, Sencha);
  • Architetture a Microservizi;
  • Database MySql (Galera e Percona);
  • DMBS non relazionali: MongoDB 
  • Ide di Sviluppo: Eclipse o NetBeans o Intellij Idea;
  • Utilizzo degli strumenti per la gestione di continuous  integration/delivery quali Maven e Jenkins.

Requisiti preferenziali:

  • Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di Microsoft .NET Framework.
  • E’ gradita esperienza pregressa e conoscenza di prodotti/servizi relativi ai Trust Services..
  • Completano il profilo buone doti relazionali e comunicative, capacità di relazionarsi con team di lavoro e responsabili di reparto, precisione, capacità di problem solving e doti di leadership.

Sede di lavoro: Arezzo o Firenze

 

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