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HR Training and Development Specialist

Per prestigiosa multinazionale operante a livello globale, leader nella componentistica automotive, stiamo ricercando un/una:

 

HR TRAINING & DEVELOPMENT SPECIALIST

 

La figura sarà inserita a diretto riporto del responsabile del Talent Management & Engagement e svolgerà ruolo di supporto su tematiche di Formazione e Sviluppo del personale a livello globale in collaborazione con gli HR Manager di funzione e i Manager di linea.

 

PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITA’:

Learning & Development

  • Analisi e definizione dei fabbisogni formativi ed elaborazione proposte per la creazione del piano formativo annuale in linea con il budget definito;
  • Collaborazione nell’individuazione di fornitori e/o partner esterni;
  • Aggiornamento costante su tutte le novità dell’offerta di mercato, con particolare riferimento alle soluzioni digitali per la formazione (elearning, self-paced learning pills, Training feeders). Supporto per favorire una progressiva evoluzione della formazione verso soluzioni digital;
  • Creazione contenuti didattici digitali: storyboard, micro progettazione di percorsi formativi in elearning; predisposizione, attivazione e monitoraggio moduli e-learning;
  • Gestione e valutazione dell'andamento quantitativo e qualitativo dei corsi, analisi risultati, reportistica e azioni di miglioramento;
  • Gestione della comunicazione interna relativa all’offerta formativa e sua programmazione;
  • Aggiornamento e monitoraggio dei dati formazione su SAP e gestionale aziendale;
  • Gestione calendario di formazione (inviti, materiale informativo, hosting di Webex/Teams training);
  • Gestione LMS aziendale;
  • Budget – Richieste di acquisto, gestione e monitoraggio del budget di formazione, periodica analisi dei centri di costo associati;
  • Monitoraggio e controllo costi dei Piani formativi finanziati (gestione allocata a terzi).

Talent Management

  • Data analytics relativi ai processi di performance management, Talent review, succession management;
  • Utilizzo della piattaforma aziendale per la generazione di reportistica e controllo processi;
  • Monitoraggio Individual Development Plan.

DE&I

  • Coordinamento attività locali relative a Diversity and Inclusion;
  • Monitoraggio attività globali relative a D&I – reportistica;
  • Elaborazione Data analytics.

 

COMPETENZE

Il candidato ideale dovrà possedere i seguenti requisiti:

  • Laurea magistrale in discipline umanistiche;
  • Due/tre anni di esperienza in realtà industriali;
  • Fluente conoscenza della lingua inglese;
  • Conoscenza del LMS;
  • Ottima capacità gestionale dei progetti;
  • Attitudine al problem solving, proattività, capacità di collaborare efficacemente in organizzazioni complesse e con team multi-culturali;
  • Ottime capacità comunicative e relazionali.

 

SEDE DI LAVORO: provincia di Torino, area pinerolese

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